Инструкция: как провести коллективные переговоры 

В процессе рабочей деятельности нередки случаи, когда положения трудового договора перестают удовлетворять либо сотрудников, либо самого работодателя. В такие моменты кому-то из сторон может поступить предложение о коллективных переговорах. Что это такое? И как реализовать коллективные переговоры на практике? Мы рассмотрим в данной статье. 

предложение о коллективных переговорах может поступить не только от сотрудников организации, но и от самого работодателя, желающего внести определенные изменения в коллективный договор или соглашение. 

❗ Коллективный договор - документ, фиксирующий достигнутые договоренности об условиях сотрудничества персонала конкретной компании и ее руководства. Положения коллективного договора распространяются на всех сотрудников данной организации или ее подразделения.

❗ Коллективное соглашение - более расширенный, по сравнению с коллективным договором, документ. Его действие может выходить за рамки данной организации и охватывать регион, отрасль или иное крупное объединение, выделенное по тому или иному признаку.

Стороны коллективных переговоров

1. Работодатель (сам или посредством представителей). 
2. Председатель профсоюза.
3. Единый представительный орган, созданный на основе нескольких профсоюзов(если на базе организации существует ни одно объединение).
4. Выбранный работниками представитель (при отсутствии профсоюза).

Для проведения коллективных переговоров нужно:

1. Решить, кто будут представители в коллективных переговорах, которые будут защищать ваши интересы при проведении переговоров. 
2. Направить письменное предложение о коллективных переговорах с обязательным указанием вопросов, которые вы хотели бы обсудить.
3. Рассмотреть предложение и в течении семи дней направить ответ.
4. Согласовать место и срок коллективных переговоров.

Алгоритм действий един и обязателен к исполнению, независимо от того, кто стал инициатором проведения переговоров. 

Общий срок коллективных переговоров, в который переговоры должны быть реализованы и проведены, составляет 3 месяца. 

Мы разобрались с понятием “коллективных переговоров” и действиями предшествующими их проведению. Настало время перейти к самому процессу и его тонкостям. 
В назначенное время проводится заседание, на которое приглашаются представители в коллективных переговорах. 

❗ Обязательное условие проведение коллективных переговоров их письменная фиксация (ведение протокола).

❗ Количество лиц, которые могут присутствовать при переговорах законом не оговаривается.

Какие сведения подлежат записи в протокол:

• номер официального документа, под которым он регистрируется;
• наименование заседания;
• его дата и время проведения;
• состав комиссии по переговорам (ФИО и должности участников);
• повестка дня;
• кто выступал по каждому вопросу;
• что именно решили;
• сколько было голосов «за» и «против» (если производилось голосование) по каждому конкретному вопросу;
• подписи участников переговоров (в конце протокола).

Обе стороны коллективных переговоров представляют проект коллективного договора с  предлагаемыми изменениями и приступают к обсуждению.

❗ Участники переговоров не должны разглашать полученные ими в ходе переговоров сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне.

Лучшим вариантом развития событий является - новое заключение коллективного договора с внесением определенных правок. Однако, случаются ситуации, когда некоторые вопросы, вынесенные на обсуждение, так и остаются неразрешенными. 

Что в такой ситуации делать?

• Составит протокол разногласий.
• Повторно обсудить имеющиеся расхождения в вопросах и реализовать новое заключение коллективного договора (срок заключения остается прежним - 3 месяца).
• Начинает свою работу примирительная комиссия.
• Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
• Решение вопроса через суд.

❗Протокол разногласия не имеет четкой формы и составляется в произвольной форме.

Какие сведения должны входить в протокол разногласий?

1. Наименование документа (протокол разногласий).
2. Наименование организации и ее реквизиты.
3. Период, на который заключается коллективный договор.
4. Таблица урегулирования разногласий.
5. Подписи представителей сторон и их должности.

Поскольку, коллективные переговоры проводятся неотрывно от основной рабочей деятельности, качественная реализация обоих пунктов встает под вопросом. Именно поэтому в статью 39 был включен пункт о компенсации участникам переговоров.
Итак. Что мы имеем?
Лиц, задействованных в проведении коллективных переговоров освобождают от должностных обязанностей на срок проведения переговоров (3 месяца). Заработная плата приравнивается к среднемесячному доходу лица. 

Уточним несколько важных моментов:

• Сторона, обратившаяся к услугам экспертов, специалистов и посредников, обязана оплатить данные услуги за свой счет, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением;
• Работодатель может подвергнуть дисциплинарному взысканию работников, участвующих в переговорах без согласия своего представительного органа. 

Подобная вольность может грозить полным увольнением за нарушение порядка рабочей деятельности. 

Надеюсь, статья была вам полезна. А для тех, кто хочет лучше разбираться в вопросах трудового права ЕВИДПО предлагает программу обучения по направлению “Юриспруденция”. Процесс обучения проходит дистанционно, что позволит вам осваивать программу, не выходя из дома. 

Какие выводы мы можем сделать:

1. Инициатива проведения коллективных переговоров может исходить, как от работников, так и от работодателя.
2. Предложение о проведении коллективных переговоров должно содержать вопросы, подлежащие обсуждению.
3. Срок проведения коллективных переговоров - 3 месяца.
4. Отсутствие решения по каким-либо вопросам заносится в протокол несогласия.
5. При отсутствии единого мнения по всем пунктам процесса - созывается примирительная комиссия. В дальнейшем отстаивание интересов происходит в судебном порядке.
6. Участники процесса освобождаются от трудовой деятельности с компенсацией в размере среднемесячного оклада.